Чт, 21 июня 2018

Работа в Мелитополе


Добавить вакансию

     

    poisk-raboty

    Работа в Мелитополе найдется на «МЗМ»

    Для тех, кого интересует работа в Мелитополе, информационный портал «Мы за Запорожье» создал специальную рубрику с объявлениями о работе в Мелитополе. На сайте можно как осуществить поиск вакансий, так и разместить собственные объявления о работе в Запорожье.

    Как сделать поиски работы продуктивными

    Одним из залогов успешного поиска работы является грамотно и умно составленное резюме. Не стоит в нём концентрироваться на прошлом, лучше дать работодателю понять, как достижения прошлого помогут добиться успеха в будущем.

    Лучше не включать в резюме обилие информации о всех сферах жизни. Стоит сосредоточиться на образовании и профессиональном опыте, а также чертах характера, помогающих достигнуть большего в работе. Надо думать, что заинтересует работодателя, а не что сотруднику нравится в самом себе. Очень важно, чтоб резюме не содержало грамматических ошибок.

    Занимаясь поисками вакансий, не стоит концентрироваться на одном ресурсе или искать лишь посредством друзей и знакомых. Нужно задействовать максимум возможных источников вакансий. Отправив резюме, лучше проявить инициативу — сделать звонок, уточнить, пришло ли письмо и когда будут результаты. Это поможет убедиться, что по крайней мере, письмо достигло адресата.

    При первом собеседовании стоит тщательно продумать свой внешний вид. Главное условие — в образе нового сотрудника должно быть комфортно. Не стоит надевать совершенно новые вещи или обувь.

    Даже имея положительные впечатления от собственного собеседования, нежелательно оставаться без дела в ожидании звонка от работодателя. Имеет смысл продолжать поиски, не смотря ни на что. Нестрашно позвонить работодателю через несколько дней после собеседования, чтоб поинтересоваться своими перспективами.

    Как найти сотрудника мечты

    Составление кадровой заявки занимает немало времени, если не следовать четким правилам. Так, ведущие кадровые менеджеры предлагают создавать вакансию со следующими разделами:

    1) Должность и обязанности.

    Следует четко сформулировать перечень основных требований к потенциальному сотруднику, а также его обязанностей на новом рабочем месте. Это также даст ориентир для профессиональных HR. Здесь же стоит указать о возможности командировок.

    2) Опыт и образование.

    Данный раздел описывает требования, предъявляемые к сотруднику на новом рабочем месте относительно опыта работы и необходимого образования.

    3) Личные качества.

    Здесь можно указать, какие навыки и черты характера необходимы для выполнения конкретной работы.